{"id":65,"date":"2014-05-23T07:02:22","date_gmt":"2014-05-23T07:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/2014\/05\/23\/lau-apunte-lidergoei-buruz\/"},"modified":"2017-07-16T04:20:55","modified_gmt":"2017-07-16T04:20:55","slug":"lau-apunte-lidergoei-buruz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/2014\/05\/23\/lau-apunte-lidergoei-buruz\/","title":{"rendered":"Lau apunte, lidergoei buruz"},"content":{"rendered":"<p><b><i>Eralan<\/i><\/b> proiektuari buruz, eta <b><i><a href=\"http:\/\/www.elkarrekinberritzen.net\/\">Elkarrekin Berritzen<\/a><\/i><\/b> jardunaldien ildotik, ideia batzuk ekarri nahi izan ditut hona. Lau apunte besterik ez dira:<\/p>\n<p><span style=\"color: #3d85c6;font-size: large\">Lidergo eraldatzailea<\/span><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both;text-align: center\"><a style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\" href=\"http:\/\/2.bp.blogspot.com\/-ADJn5SFrOwo\/U3wopt8buII\/AAAAAAAAAe0\/GxsZtdQodgA\/s1600\/personas-levantando-el-dedo.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2015\/03\/personas-levantando-el-dedo.jpg\" width=\"200\" height=\"125\" border=\"0\" \/><\/a><\/div>\n<p>Antolakunde baten organigrama piramide baten moduan irudikatu ohi dugu: goiko erpinean zuzendaria, eta hortik behera gainontzeko guztiak. <b>Boterean oinarritutako lidergoaren irudia<\/b> da.<\/p>\n<p>Eralan proiektuaren hitzaldi batean entzun nuen ideia horretatik abiatzea komeni dela: piramidea buruz behera jarri behar dela, eta erakundeko kide guztiei erabakiak hartzeko ahalmena eman (baita horretarako aukera estrukturalak sortu ere). Liderra piramidearen behealdean dago, horri guztiari eusten. <b>Zerbitzuan oinarritutako lidergoa<\/b> da. Ideia hori buruan itsatsia geratu zitzaidan.<\/p>\n<p><span style=\"color: #3d85c6;font-size: large\">Lacandonatik<\/span><\/p>\n<p>Zapatismoa, alde askotatik, mugimendu atipikoa da. Kultura indigenen jakintzatik eta filosofiatik edan du, eta komunitate indigenen zerbitzura aritzeko borondatea erakutsi. Komunitate zapatistetan agintariek<b> &#8220;obedituz agindu&#8221;<\/b> behar dutela esan ohi da. Horretaz ari gara, ezta?<\/p>\n<p><span style=\"color: #3d85c6;font-size: large\">Lidergo elkarbanatua<\/span><\/p>\n<p>Badakit ez dela horrela, baina&#8230; <b>Lidergo eraldatzailea<\/b> entzuten dudanean pertsonak irudikatzen ditut; <b>lidergo partekatua<\/b> entzuten dudanean, lantaldeak eta ekipoak.<\/p>\n<p>Hacker etikatik lidergo elkarbanatuaren ideia proposatu digute. <b>Lidergo elkarbanatua<\/b> entzuten dudanean&#8230; sareak eta komunitateak irudikatzen ditut. Komeni da ideia horretan sakontzea.<\/p>\n<p><span style=\"color: #3d85c6;font-size: large\">Ahaluztea edo &#8220;desenpoderamendua&#8221;<\/span><\/p>\n<p>Ahaluztearen kontzeptua hilabete hauetan entzun dut lehen aldiz (<a href=\"http:\/\/ainhoaezeiza.net\/index.php\/eu\/hausnarketak\/191-ahaluztea\"><b>hemen<\/b><\/a>, adibidez). Atzean dagoen ideia oso ezaguna egiten zait. <b>Ahaluztea botereari edo &#8220;lidergoari(?)&#8221; uko egitea da, eraikuntza kolektiboa ahalbidetzeko<\/b>. Irudipena dut proiektu askoren porrota hortik etorri ohi dela: lidergo-gatazkengatik edo lidergoari buruzko ideia okerrengatik.<\/p>\n<p>Source: Allartean<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eralan proiektuari buruz, eta Elkarrekin Berritzen jardunaldien ildotik, ideia batzuk ekarri nahi izan ditut hona. Lau apunte besterik ez dira: Lidergo eraldatzailea Antolakunde baten organigrama piramide baten moduan irudikatu ohi dugu: goiko erpinean zuzendaria, eta hortik behera gainontzeko guztiak. Boterean &hellip; <a href=\"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/2014\/05\/23\/lau-apunte-lidergoei-buruz\/\">Jarraitu irakurtzen <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":66,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[4],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1041,"href":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65\/revisions\/1041"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.garabide.eus\/blogak\/allartean\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}